30 років разом:

Тридцять років - це історія, яка створюється щоденною працею людей, сміливими рішеннями та вірою у розвиток. За цей час Татрафан пройшов важливий шлях становлення і змін, зберігаючи головне - цінності, команду та прагнення рухатися вперед.

З нагоди ювілею ми поговорили з директором компанії про цей шлях, ключові моменти розвитку, команду та погляд у майбутнє.

Рудольф, 30 років компанії - що це означає для Вас особисто?

Тридцять років - це більше, ніж просто ювілей.

Для мене це особливий момент ще й тому, що я був поруч із компанією практично від самого початку. Бути свідком народження підприємства, його криз, рішень, трансформацій - і через три десятиліття продовжувати працювати в ньому - це, певною мірою, незвичайна життєва історія.

Але найважливіше - це не особиста перспектива. Це історія людей. Людей, які залишалися вірними компанії, які розвивалися разом із нею і які сьогодні забезпечують її стабільність.

- Як розпочинався ваш період роботи тут? Чи пам’ятаєте, якими були тоді Ваші враження?

Початок був по-справжньому піонерським.

Chemosvit розпочав обережно - з перенесення старших машин до Луцька. Але все інше потрібно було створити з нуля: реконструювати будівлю, підготувати інфраструктуру, запустити виробництво.

Ми шукали людей без досвіду в цій сфері й навчали їх абсолютно всьому - від роботи з фарбами та флексодруку до логістики, фінансів і управління.

Це був період сміливості та віри. Ми не просто запускали обладнання - ми будували нову культуру виробництва. І саме цей піонерський дух став фундаментом компанії на наступні десятиліття.

- Що залишалося незмінним протягом 30 років?

Люди змінювалися. Покоління приходили і передавали досвід наступним.

Але незмінним залишався підхід - прагнення працювати професійно, відповідально та системно.

Незалежно від назви чи структури власності, компанія завжди орієнтувалася на якість, дисципліну та довгострокові партнерські відносини з клієнтами.

Сьогодні ми виробляємо близько 2800 тонн гнучких пакувальних плівок на рік, маємо оборот понад 12 мільйонів євро, працюємо з найбільшими українськими виробниками у сегментах гігієни, солодощів, морозива, снеків, кави.

Наш продукт - це частина ланцюга, який доходить і до європейських ринків.

- Який період був найважчим?

Найважчими були два періоди.

Перший - фінансова нестабільність 2014–2017 років, коли компанія опинилася на межі.

Другий - після 2022 року. Повномасштабна війна принесла нові ризики: мобілізація працівників, безпека, логістика, фінансування.

У такі моменти перевіряється не тільки бізнес-модель, а й характер команди.

- Що стало переломним моментом?

Створення спільного підприємства та запуск інвестиційної програми.

Ми інвестували близько 8 млн євро у виробниче обладнання та ще 2 млн євро в оборотний капітал. Фактично це було будівництво нової компанії - з сучасними технологіями, системним управлінням, сертифікованими процесами та роботою в SAP.

Це було непросте рішення - значні зобов’язання, акціонерні позики, фінансовий ризик.

Але саме це рішення дозволило компанії не лише вижити, а й стати конкурентною.

Сьогодні з інвестиційного боргу залишилося близько 2 млн євро і ми послідовно його погашаємо.

- Що Вас найбільше вражає сьогодні?

Стійкість української команди.

Навіть у воєнних умовах компанія працює стабільно, зберігає якість, виконує фінансові зобов’язання, підтримує клієнтів.

Ми працюємо в умовах ризику мобілізації персоналу, повітряних тривог, загроз інфраструктурі - але процеси не зупиняються.

Це заслуга людей.

- Як Ви бачите майбутнє компанії?

Ми вже пройшли найважчі етапи становлення та модернізації. Сьогодні Татрафан - це технологічно сучасна компанія з досвідом роботи у кризових умовах, фінансовою дисципліною та зрілою командою.

Ми довели, що здатні реалізовувати масштабні інвестиційні програми, працювати в умовах воєнного ризику та стабільно виконувати фінансові зобов’язання.

Після завершення війни відкриється новий етап розвитку української економіки. І ми хочемо бути його активною частиною.

Ми бачимо потенціал для розширення виробничих потужностей, залучення банківського фінансування та партнерства, яке відкриє новий етап зростання.

Для акціонерів і потенційних інвесторів це компанія з історією, технологічною базою та доведеною здатністю працювати навіть у найскладніших умовах.

Для працівників - це стабільність, розвиток і впевненість у завтрашньому дні.

Ми не просто очікуємо кращих часів. Ми готуємося до них уже сьогодні. І ми впевнені, що наступні 30 років будуть періодом розвитку, масштабування та нових можливостей.

- Що для Вас означає залишити слід після себе?

Не персональні досягнення.

Справжній результат - це система, яка працює незалежно від конкретної особи.

Якщо через роки компанія залишатиметься стабільною, прибутковою і професійною - цього достатньо.

- І наостанок:  Якби Ви могли сказати щось засновникам 30 років тому, що б  це було?

Я б сказав: рішення інвестувати в Україну було правильним.

Тут працюють сильні, професійні та відповідальні люди.

І навіть у найскладніші часи компанія довела, що має характер.